民主生活会批评和自我批评意见集锦2
作者: OD体育最新网址
1、X在工作中具有较强的责任心和担当精神,但有时在工作任务繁重时,会出现工作部署不够合理的情况,导致部分工作进展缓慢。在面对一些复杂问题时,有时会存在畏难情绪,缺乏一抓到底的决心和勇气。
2、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。
3、X改革创新意识不够强。工作中习惯于循规蹈矩,求稳怕乱,缺乏创新意识。比如,面对XXX,思路不够开阔,创新举措不多,抓落实的力度还不够大。
4、在面对一些具有挑战性的政治任务或涉及敏感问题的工作时,存在畏难情绪,不敢主动担当作为。例如在推动单位内部政治体制改革相关工作时,担心得罪人或引发争议,选择明哲保身,只是被动地执行上级指示,缺乏积极主动地思考和提出建设性意见的勇气,导致工作推进缓慢,政治建设成效不显著。
1、加强党的建设工作存在薄弱环节。在基层党建工作方面,抓党建工作的力度有所欠缺,对党建工作中的深层次问题以及党员、群众关心的热点难点问题,缺乏深入思考和有效破解。
2、X有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓*安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
3、X能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神,但在工作中还存在一些的倾向。例如,在一些工作中过于注重形式和流程,而对实际效果关注不够;在与基层干部群众沟通时,有时不够耐心细致,未能充分听取他们的意见和建议。
虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。
1、X斗争精神不够强。对工作中出现的问题,存在某些特定的程度的好人主义,求稳怕乱,不敢大胆批评。比如,对个别干部的思想问题和工作问题,没做到动真碰硬,敢于批评。
2、在工作中存在官本位思想,过于注重自身权威,在决策过程中缺乏充分的调研和民主协商。例如在制定单位内部规章制度时,没有广泛征求基层员工的意见和建议,仅凭个人经验和主观判断就仓促出台政策,导致制度在执行过程中遭遇重重阻力,影响了工作的顺利开展和单位内部的和谐稳定。
3、X落实意识形态工作责任制的力度不足。对意识形态领域斗争的认识不够深刻,对于一些苗头性、倾向性问题,缺乏政治敏锐性和洞察力。
4、X能够严格遵守廉洁自律的各项规定,但在廉洁教育方面还要进一步加强。对身边工作人员的廉洁管理不够严格,对一些潜在的廉政风险点缺乏足够的警惕性。
1、X担任了*后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动*发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
2、研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大,在基本的建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
3、干事创业的精气神不足。比如,工作中有时还存在等靠思想,对上级安排的工作任务,有时还存在等一等、看一看的想法。
1、X对待工作缺乏认真负责的态度,工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。在处理日常文件起草和数据统计等工作时,常常会出现错别字、数据错误等低级失误,且对这样一些问题不重视、不整改,多次出现类似错误,严重影响了工作质量和单位形象。
2、加强干部队伍建设的工作存在不足。对干部的培养、选拔、任用工作的研究不够深入,在干部管理和监督方面存在薄弱之处。
3、X平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等每个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在某些特定的程度上宽容了一些不良风气。
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